优德官网 的绩效管理方法基于这样一种理解:管理者和员工之间定期、有意义的对话会带来更好的结果,并提高每个人的参与度。优德88亚洲 鼓励哈佛优德官网 的所有行政/专业人员和支持人员与他们的经理会面,讨论他们的工作重点、绩效、发展需求和愿望。管理人员应在全年积极安排和安排这些会议,以尽量减少一次性、高风险的年终绩效评估带来的压力。